Fontalvie

Fontalvie : 20 ans du groupe, convention de 400 collaborateurs et débat public santé

Fontalvie, groupe spécialisé dans les services à la personne et la santé (aide à domicile, accompagnement des personnes fragilisées, soins infirmiers), a fait appel à Yann Fernandez pour deux types de missions : l’animation de la convention des 20 ans du groupe, réunissant 400 collaborateurs, et la modération de débats publics sur des thèmes de santé.

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La convention des 20 ans : 400 collaborateurs, un moment de sens collectif

Fontalvie a fondé son modèle sur une conviction forte : les services aux personnes fragilisées méritent une organisation aussi rigoureuse que n’importe quelle autre activité d’entreprise. Animer la convention des 20 ans pour 400 collaborateurs, c’est tenir un équilibre entre la célébration d’une trajectoire collective, la reconnaissance des équipes de terrain (aides à domicile, infirmiers, coordinateurs), et le cap stratégique de la direction. Un format qui ne peut pas se contenter d’un discours corporate déconnecté du quotidien des équipes.

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La modération de débats publics santé

Fontalvie organise des événements publics pour éclairer les enjeux du secteur : vieillissement, maintien à domicile, prise en charge des maladies chroniques, déserts médicaux. Yann Fernandez a modéré ces débats avec des intervenants aux profils variés : professionnels de santé, représentants d’associations, élus, experts. Le registre est différent d’une convention interne : le public est hétérogène, les enjeux sont politiques, les positions sont parfois opposées.

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Questions sur ce type de missions

Anime-t-il des conventions pour des groupes du secteur médico-social ou des services à la personne ?

Oui. Fontalvie pour les services à la personne, FHP pour l’hospitalisation privée, Clinique Pasteur pour le secteur hospitalier, Ordre National des Infirmiers pour la profession infirmière : le secteur médico-social fait partie de ses domaines d’intervention réguliers. Ces organisations ont des équipes de terrain dont le quotidien est éloigné des conventions d’entreprise classiques, ce qui demande une adaptation du format et du registre.

Modère-t-il des débats publics sur des thèmes de santé ou de politique sociale ?

Oui. Les débats publics Fontalvie sur la santé, les forums sur l’eau organisés par la Région PACA, les tables rondes FHP sur la relation médecin-patient : il modère des formats publics sur des sujets où les positions peuvent être très différentes et où le public n’est pas un auditoire captif. La gestion du temps et des prises de parole est déterminante dans ces formats.

Comment adapte-t-il son animation à des équipes de terrain non cadres ?

En construisant un conducteur qui donne une vraie place à ces équipes et pas seulement aux dirigeants. Une convention de services à la personne qui ne parle qu’à la direction perd l’essentiel : la reconnaissance des aides à domicile et infirmiers qui font le travail. Le format d’animation peut inclure des séquences spécifiques pour ces profils (témoignages, reconnaissances individuelles, moments participatifs).

Peut-il animer des événements devant 400 personnes ?

Oui. 400 personnes pour Fontalvie, 500 pour Staphyt, 1 000 pour Les Entrepreneurs, 2 000 pour Aeroconseil : les formats de grande capacité sont son terrain habituel. La préparation du conducteur et le coaching des intervenants sont encore plus déterminants à cette échelle.

Vous organisez une convention pour votre groupe de santé ou de services à la personne ? Contactez Yann Fernandez.